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东莞58同城网招聘:55.7%职场人年前任性跳槽放弃年终奖 58同城(东莞)分享

编辑:58同城(东莞)  发布时间:2017-02-17

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        随着2017年春节的临近,年终奖成为职场人士口中最热门的话题,不管属于“哪个领”,对年终奖的期待都可谓“人人皆有心”,然而有那么一群人,居然不在乎年终奖,选择在这个时间节点跳槽,可谓“任性极了”。

  “我们年终奖还是未知数,不如趁着节前工作好找潇洒一跳,”一位自称“小怪兽”的90后小姑娘说到,年初她进入某电商

企业,负责平台运营。“2016年春节后来的这家公司,竞争很激烈,面试好几轮,工作一年发现并不如预期,感觉节后找工作的竞争会很激烈,不如提前跳出来。”

  的确,正如“小怪兽”所言,每年春节后都是企业招聘旺季,竞争激烈程度可想而知。然而,在2017年元旦后的首周,当大多企业还在筹备应对可预见的春节后“用工荒”时,却被一轮非常规的“跳槽季”杀个措手不及。来自58同城招聘的数据显示,进入1月份以来,58同城平台招聘企业和职位数不断创下新高,其中企业发布的职位需求量在短短十天内上涨了17%,而求职者数据增长仅为8%,显然,节后“用工荒”已提前来袭。

  年终奖“不够看” 多数职场人选择年前任性跳槽

  一般而言,年终奖与月薪正相关,这意味着,月薪越高,其年终奖越高。在58同城招聘针对年终奖和年底求职意向的调查中,约30%的被访者表示年终奖不到千元,年终奖在1000元—3000元的仅占9.49%,月薪7000-10000元的职场人士中87%的表示有年终奖,其中能领到万元以上的年终奖的群体比重仅为26.67%。如此等级,无怪乎“小怪兽”们会来一次“潇洒”转身。

在传统意义上,相对于招聘市场上的“金三银四”和“金九银十”,年底并不算跳槽和求职的好时机。不过,23.7%的受访者表示年底是跳槽的最佳时机,他们的观点和“小怪兽”相似,认为节后求职市场竞争激烈,不如年前找好东家,节后好好上班。当被问及对年终奖的期待值时,多数受访者表示,年终奖“不够看”、“不期待”。

  不过,对于选择领年终奖还是跳槽,不同的职场人士有不同的态度。在受访者中,有32%的职场人士表示工作遇到瓶颈,不想因为年终奖而将就;此外,23.7%的人认为虽然还没到招聘旺季,但错开高峰时期选择工作机会也不错;有34.2%的稳妥派则认为,拿到年终奖好好过年,节后再看机会决定是否跳槽;仅有10.1%的职场人士认为公司很好,不愿意跳槽。

用工荒提前来袭 这些城市找工作最容易

  一面是求职者放弃年终奖、避开求职高峰选择任性跳槽,一面不可避免的是企业提前应对“用工荒”。

  58同城招聘数据显示,2017年1月份以来,企业在58同城招聘发布的职位总量不断上涨,10天内上涨幅度达到17%,而求职者数据增长仅为8%,数据背后的实质是“用工荒”问题日渐凸显。

  从区域来看,苏州、济南、南京、长春、郑州等五城位列用工缺口前五,用工缺口分别是为59.4%、40.1%、40.1%、35.1%、34.3%。而从行业来看,公关媒介、家政保洁安保、物流仓储、销售、计算机

通信行业的职位需求量排名前五,用工缺口分别为61.9%、56.8%、54.6%、49%、37.5%。

不过,58同城招聘负责人刘侃表示,从数据来看,虽有55.7%的职场人士会选择节前跳槽,但这一轮非常规的“用工荒”或将持续到春节之后。“根据往年的平台数据来看,从正月初七开始,58同城招聘的求职量将呈现爆发式增长,这期间的企业招聘规模和求职者规模也将是全年最高峰。”

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